Notre engagement pédagogique
Pour nous, pas de consultant mythique ni de formation miracle. Nous concevons notre métier comme la combinaison entre expertise et créativité pédagogique. De cette interaction naissent les stratégies pédagogiques et les solutions-formations sur-mesure que vous attendez.
Pédagogie sur mesure
Notre organisation en mode projet entre les consultants et le bureau d’ingénierie pédagogique vous garantit une approche toujours renouvelée, différente, l’utilisation des outils pédagogiques les plus pertinents (vidéos, serious games, e-learning, etc.), et ce en phase avec vos exigences «temps – budget».
La pertinence de nos formations intra-entreprises doit, pour nous, passer par des réponses sur-mesure. Ainsi les fiches pédagogiques présentées sur notre site sont des « socles » d’intervention et de réflexion qui sont ensuite déclinés, adaptés aux problématiques que nos partenaires nous soumettent depuis deux décennies.
De même, les techniques pédagogiques utilisées par nos formateurs sont envisagées au cas par cas, afin de tenir compte de la spécificité de votre secteur d’activité, de votre culture d’entreprise et aussi de la typologie des collaborateurs à former.
ARPEGE vous propose des solutions de formation partagées à distance (synchrones et asynchrones).
Pour nous, la mobilisation de la formation à distance répond d’abord à une logique pédagogique et doit se justifier dans la plus-value qu’elle apporte. Notre bureau d’ingénierie et nos consultants mobilisent les «formes» de formation à distance les plus adéquates à vos objectifs et à vos contraintes de temps, de lieu ou économiques : c’est aussi cela la pédagogie sur-mesure vue par ARPEGE.
Évaluation des formations
La dimension évaluation se déroule généralement en plusieurs étapes afin d’obtenir plusieurs niveaux d’information. Elle est réalisée en même temps que la formation pour une meilleure réactivité et adaptation de notre intervention.
Plus elle est intégrée tôt au dispositif de formation, plus elle permet de dépasser les stades de la connaissance ou de la compétence acquise.
Nous vous proposons dès les phases préliminaires de votre projet de vous aider à définir des indicateurs de performance qui vous permettrons d’observer les effets de la formation et de conclure votre projet par le calcul du ROI.Tout le processus d’évaluation peut être informatisé et ainsi permettre à la Direction des Ressources Humaines d’accéder aux résultats obtenus au fur et à mesure du déploiement du dispositif. Les résultats sont accessibles via une page web sécurisée et permettent une analyse de la progression pédagogique individuellement, par groupe ou pour l’ensemble des collaborateurs.
